Tamb\u00e9m conhecido como rotatividade pessoal, o indicador entre admiss\u00f5es e desligamentos pode ajudar a melhorar seu neg\u00f3cio.<\/p>\n
Um dos \u00edndices mais importantes para o departamento pessoal da empresa \u00e9 o Turnover, termo em ingl\u00eas que se traduz como \u201cvirada\u201d e tamb\u00e9m entendido como \u201crenova\u00e7\u00e3o\u201d, \u00e9 o indicador entre novas contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es dentro de um certo per\u00edodo de tempo.<\/p>\n
Se o turnover estiver alto, com grande rotatividade de funcion\u00e1rios, pode prejudicar o andamento da empresa, pois afeta diretamente a produtividade e o desempenho dos funcion\u00e1rios do departamento desfalcado. Um baixo turnover resulta diretamente no crescimento do neg\u00f3cio e indica satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados.<\/p>\n
COMO REDUZIR O TURNOVER<\/strong><\/p>\n Um alto \u00edndice pode significar que alguma \u00e1rea n\u00e3o est\u00e1 sendo bem desenvolvida e pode estar recebendo menos aten\u00e7\u00e3o. A falta de oportunidades ao trabalhador, de comunica\u00e7\u00e3o na equipe, de reconhecimento e um clima organizacional desfavor\u00e1vel, pode tamb\u00e9m influenciar negativamente na rotatividade.<\/p>\n O turnover pode ser considerado funcional e ben\u00e9fico quando planejado para substituir aquele colaborador que j\u00e1 n\u00e3o possui mais o perfil desejado para aquela vaga ou que est\u00e1 insatisfeito com a posi\u00e7\u00e3o, mas a decis\u00e3o deve ser estudada e pensada entre equipe e departamento pessoal.<\/p>\n BRASIL LIDERA \u00cdNDICES DE ROTATIVIDADE<\/strong><\/p>\n De acordo com a pesquisa global feita pela empresa internacional Robert Half, especializada em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, o Brasil \u00e9 o pa\u00eds com maior \u00edndice de Turnover, apontando que desde 2010 a rotatividade pessoal cresceu em 82%.<\/p>\n Embora o turnover seja realidade dentro das empresas, existem diversas vari\u00e1veis que podem influenciar nesse processo. Muitos desligamentos involunt\u00e1rios s\u00e3o necess\u00e1rios, mas outros fatores podem ser monitorados e revertidos a tempo.<\/p>\n Fonte: Com informa\u00e7\u00f5es de Catho\/Robert Half<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tamb\u00e9m conhecido como rotatividade pessoal, o indicador entre admiss\u00f5es e desligamentos pode ajudar a melhorar seu neg\u00f3cio…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":116,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[32],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114"}],"collection":[{"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":115,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114\/revisions\/115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/116"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}