A CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), em seu artigo 473, define as hip\u00f3teses em que o empregado pode se ausentar de suas atividades laborativas sem preju\u00edzo do seu sal\u00e1rio, das f\u00e9rias e da contagem do tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n
Em outros casos, as faltas constantes do colaborador nas quais ele n\u00e3o tenha como comprovar o motivo de n\u00e3o comparecer na empresa, \u00e9 entendida como injustificada.<\/p>\n
Mas como saber diferenciar uma da outra? Quais as penalidades para o trabalhador que se ausenta muitas vezes do seu local de trabalho? Entenda sobre o assunto na leitura a seguir.<\/p>\n
O que \u00e9 uma falta justificada?<\/strong> De acordo com o artigo 473 da CLT, s\u00e3o consideradas faltas justificadas e que n\u00e3o podem causar algum tipo de preju\u00edzo ao funcion\u00e1rio:<\/p>\n O que \u00e9 uma falta injustificada?<\/strong> E, por esse motivo, quando a falta injustificada ocorre, o empregador tem a autoriza\u00e7\u00e3o legal para realizar o desconto na folha de pagamento do seu funcion\u00e1rio. Mas, nada como conversar antes com a chefia. A falta pode ser injustificada, mas caso o patr\u00e3o autorize abonar, nada ser\u00e1 descontado do seu sal\u00e1rio.<\/p>\n Um exemplo disso \u00e9 quando o funcion\u00e1rio avisa que precisa sair mais cedo para ir a uma consulta m\u00e9dica. Nesse momento \u00e9 essencial que haja um bom senso e avisar ao chefe sobre suas atividades e problemas que afetam o hor\u00e1rio de trabalho. A comunica\u00e7\u00e3o dentro do ambiente de trabalho \u00e9 primordial.<\/p>\n Quais as consequ\u00eancias para o trabalhador?<\/strong> O c\u00e1lculo para descontar as faltas injustificadas do sal\u00e1rio \u00e9 muito simples: divida o sal\u00e1rio mensal por 30 e multiplique o valor encontrado pelo n\u00famero de faltas do funcion\u00e1rio.<\/p>\n Exemplo: O trabalhador tem um sal\u00e1rio de R$ 2.400 por m\u00eas e teve duas faltas injustificadas neste per\u00edodo. Dividimos 2400 por 30 (dias do m\u00eas). O resultado \u00e9 80. Depois multiplicamos o 80 por 2 (dias faltados) e o desconto ser\u00e1 de R$ 160,00.<\/p>\n Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m pode ser descontado o DSR (Descanso Semanal Remunerado), dependendo da pol\u00edtica da empresa.<\/p>\n Se a semana da falta contar com um feriado, o funcion\u00e1rio tamb\u00e9m perde a remunera\u00e7\u00e3o desse dia. Se faltar mais de 15 dias do mesmo m\u00eas, perde o direito ao valor correspondente a esse m\u00eas no 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n O mais grave de todos \u00e9 que as faltas injustificadas podem levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n Faltas injustificadas podem afetar as f\u00e9rias?<\/strong> Se o trabalhador faltar mais de cinco vezes sem justificativa, pode perder alguns dias de f\u00e9rias ou, at\u00e9 mesmo, perder o direito a elas. Funciona assim:<\/p>\n At\u00e9 5 faltas: 30 dias de f\u00e9rias Fonte: Jornal Cont\u00e1bil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), em seu artigo 473, define as hip\u00f3teses em que o empregado pode se ausentar de suas atividades laborativas sem preju\u00edzo do seu sal\u00e1rio, das f\u00e9rias e da contagem do tempo de servi\u00e7o. Em outros casos, as faltas constantes do colaborador nas quais ele n\u00e3o tenha como comprovar o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":279,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[65],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277"}],"collection":[{"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=277"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":280,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277\/revisions\/280"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nAs faltas justificadas acontecem quando o funcion\u00e1rio n\u00e3o comparece para cumprir seu expediente, por\u00e9m, apresenta um documento que comprova que sua aus\u00eancia foi necess\u00e1ria.<\/p>\n\n
\nA falta injustificada acontece quando o colaborador n\u00e3o comparece para cumprir sua jornada e tamb\u00e9m n\u00e3o apresenta uma das justificativas previstas em lei. Ou seja, o colaborador n\u00e3o tem como comprovar com um documento o motivo de sua aus\u00eancia.<\/p>\n
\nAntes de qualquer ato mais contundente, \u00e9 importante dizer que o funcion\u00e1rio deve ser advertido verbalmente ou por escrito e tamb\u00e9m suspenso antes de qualquer coisa. Contudo, caso a aus\u00eancia seja recorrente, \u00e9 preciso descontar as faltas do sal\u00e1rio.<\/p>\n
\nSim. As aus\u00eancias sem motivo podem reduzir o per\u00edodo de f\u00e9rias do empregado. Cinco \u00e9 o n\u00famero m\u00e1ximo de faltas injustificadas permitidas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista ao longo do ano.<\/p>\n
\nDe 6 a 14 faltas: 24 dias de f\u00e9rias
\nDe 15 a 25 faltas: 18 dias de f\u00e9rias
\nDe 24 a 32 faltas: 12 dias de f\u00e9rias
\nMais de 32 faltas: o trabalhador perde o direito \u00e0s f\u00e9rias<\/p>\n