Boa parte das empresas deve seguir a tend\u00eancia do trabalho h\u00edbrido.<\/p>\n
Entre as vantagens de um modelo operacional onde colaboradores podem acessar aplica\u00e7\u00f5es e desenvolver tarefas remotamente, podemos destacar um notado aumento de performance dos profissionais e economia financeira com espa\u00e7o f\u00edsico e infraestrutura operacional.<\/p>\n
Para se ter uma ideia, pesquisa da consultoria Newmark, realizada com 218 empresas, mostra que essas companhias reduziram cerca de 35% do tamanho de suas sedes.<\/p>\n
Em outra frente, estudo do Gartner Group com profissionais do mundo inteiro aponta que 36% dos entrevistados se dizem mais produtivos no home office e a flexibilidade na jornada foi uma das v\u00e1lvulas propulsoras para esse salto de desempenho.<\/p>\n
Diante desse cen\u00e1rio, as empresas precisam lidar com novos desafios que implicam na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
J\u00e1 n\u00e3o \u00e9 novidade que manter colaboradores engajados e estimulados envolve o acesso a experi\u00eancias seguras e personalizadas, aderentes \u00e0s hierarquias e atribui\u00e7\u00f5es de cada um. Isso significa que a constru\u00e7\u00e3o de um espa\u00e7o de trabalho digital vai al\u00e9m da disponibilidade de aplica\u00e7\u00f5es e dados, incluindo desde a mudan\u00e7a cultural dos usu\u00e1rios, at\u00e9 as otimiza\u00e7\u00f5es e constru\u00e7\u00f5es de ambientes multicloud e multiconectados.<\/p>\n
Desta forma, tecnologia e cultura corporativa s\u00e3o determinantes para a oferta da melhor experi\u00eancia do colaborador.<\/p>\n
Empresas que proporcionam jornadas positivas de qualidade para os colaboradores multiplicam suas chances de crescimento em taxas que podem superar 20% ao ano.<\/p>\n
\u00c9 fato que o assunto vem mobilizando \u00e1reas de RH empenhadas em atrair e reter talentos, em um momento em que remunera\u00e7\u00e3o e recompensas j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos aspectos motivacionais, especialmente quando se trata de profissionais de alta performance.<\/p>\n
Hoje em dia, especialmente ap\u00f3s as mudan\u00e7as dr\u00e1sticas nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho impostas pela pandemia e favorecidas com aplica\u00e7\u00f5es e conex\u00f5es ultrarr\u00e1pidas, tecnologia e compliance se aliam na composi\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho agrad\u00e1veis e colaborativos, tornando o dia a dia das opera\u00e7\u00f5es mais efetivo e estimulante.<\/p>\n
Do ponto de vista comportamental e com foco no bem-estar dos recursos humanos, a consultoria global Great Place to Work (GPTW) estabeleceu as nove pr\u00e1ticas culturais (inspirar, falar, escutar, agradecer, desenvolver, cuidar, compartilhar, celebrar e contratar) que garantem experi\u00eancias mais positivas aos trabalhadores e contribuem para o bom clima organizacional.<\/p>\n
J\u00e1 do ponto de vista tecnol\u00f3gico, entregar workspaces eficientes, responsivos e f\u00e1ceis de usar \u00e9 primordial para acelerar os resultados.<\/p>\n
Estamos falando de interfaces r\u00e1pidas, seguras e intuitivas, acess\u00edveis por diferentes dispositivos conectados, em qualquer lugar onde o colaborador esteja.<\/p>\n
Ou seja, empresas dispostas a oferecer plataformas de workplace aos seus times ainda contam com ferramentas de gest\u00e3o que permitem monitorar o desempenho por equipe ou individualmente, mensurar resultados e desenvolver estrat\u00e9gias para desenvolvimento de pessoas.<\/p>\n
Outra quest\u00e3o que merece cuidado \u00e9 a seguran\u00e7a de dados. Quanto mais as redes se tornam descentralizadas, maior a necessidade de camadas de prote\u00e7\u00e3o fim a fim, assegurando controle das atividades por dispositivo, hierarquia de acesso e criptografia, entre outras ferramentas.<\/p>\n
O mundo precisou se adaptar rapidamente \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital para garantir a continuidade dos neg\u00f3cios. Agora o foco \u00e9 aliar todos esses recursos tecnol\u00f3gicos dispon\u00edveis \u2013 e em constante evolu\u00e7\u00e3o \u2013 \u00e0s melhores pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas para otimizar resultados.<\/p>\n
Por: Luan Prado \u00e9 Head of Solutions da Populos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mesmo com o retorno das atividades presenciais, boa parte das empresas deve seguir a tend\u00eancia do trabalho h\u00edbrido…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":393,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[90],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/390"}],"collection":[{"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=390"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/390\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":394,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/390\/revisions\/394"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=390"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecontabil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}